LA MEDIACION EN LOS GRUPOS ROTARIOS
. Prof.. Dr. Ar. RENE ANTONIO CALVIMONTES
GUERRERO
En esta transición de junio
a julio es donde se hacen los cambios de directiva en todo el distrito, por lo
tanto es muy importante que tomemos en cuenta la mediación de la anterior
directiva y la actual para que la rueda rotaria
no se rompa la chaveta y no patinen los proyectos que ya están en curso
y ese arte de la comunicación se llama Mediación
Dejar los celos entre
rotarios, las envidias, las reyertas y los grupos que se forman en cada club
que no le hacen nada de bien al distrito, y los rotarios nuevos también copian
estas malas costumbres, Rotary es servicio y amistad y esto es nada mas, que aplicarlo
para que funcione el club con su líder elegido. Nos integremos en todo, hasta
en las desigualdades eso es conciliación.
La mediación es un intento
de trabajar con el otro y no contra el otro, en busca de
una vía pacífica y
equitativa para afrontar los conflictos, en un entorno de crecimiento, de de aceptación, de aprendizaje y de respeto
mutuo..
Consiste en un proceso
voluntario, flexible y participativo de resolución pacífica de
conflictos, en el que dos
partes enfrentadas recurren voluntariamente a una tercera
persona imparcial, el
mediador, para llegar a un acuerdo satisfactorio.
CUALIDADES DEL MEDIADOR.
Imparcial Creativo
Comprensivo
Paciente Con capacidad de escucha
Con experiencia en resolución
de conflictos Tolerante Entusiasta Honesto
Sensible Comprometido con el
proceso, maduro
Observador, Prudente Capaz
de no involucrarse o distanciarse Analítico / sintético
Asertivo Provocador
Discreto, Firme con capacidad de comunicarse adecuadamente
PRINCIPIOS DE LA MEDIACIÓN.
1. El poder lo ejercen las
propias partes
Son los participantes los
que controlan el proceso y las decisiones.
Es necesario que las partes
estén motivadas, porque deben estar de acuerdo en
Cooperar con el mediador
para resolver su disputa.
2. Neutralidad del mediador
Antes de iniciar una
mediación, el mediador debe preguntarse sobre la existencia de
alguna circunstancia
susceptible de crear parcialidad en el desarrollo de la misma.
El mediador debe tomar parte
a favor de todos y desde aquí trabajar para que el
Proceso sea equitativo.
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